Persone transgender e mondo del lavoro – Corso di formazione e orientamento al lavoro

Sei una persona transgender/ gender non conforming / non binary alla ricerca di lavoro?

Oppure ne hai già uno, ma vorresti cambiare occupazione?
Ti piacerebbe districarti meglio nel mondo del lavoro, conoscere i tuoi diritti, capire come scrivere un CV efficace, come gestire un colloquio?
Abbiamo il laboratorio che fa per te!
Sat Pink APS organizza un Webinar rivolto a persone transgender, non-binary e gender non-conforming disoccupate, inoccupate e in cerca di lavoro.

Chi è la docente?

Monica J. Romano è laureata in Scienze Politiche con specializzazione in Relazioni Industriali e Gestione delle Risorse Umane e una tesi dedicata alla discriminazione delle persone transgender nel mondo del lavoro. Dal 2007 collabora con studi di consulenza del lavoro a Milano.
Donna transgender e attivista, è presidente dell’Associazione per la Cultura e l’Etica Transgenere di Milano. Ha pubblicato “Diurna. La transessualità come oggetto di discriminazione” (2008, Costa & Nolan), “Trans. Storie di ragazze XY” (Mursia, 2015) e “Gender (R)Evolution (Mursia, 2017).
Tiene formazioni sul tema della variabilità di genere – anche in qualità di testimonial per la Diversity & Inclusion – presso aziende, associazioni, scuole superiori e università.

Quali sono i contenuti del laboratorio?
🔹Transgenerità, lavoro e diritti:
-La ricerca di lavoro di una persona transgender, non-binary e gender non-conforming
-La gestione del nome anagrafico in sede di colloquio
-Le barriere all’ingresso del mercato del lavoro
-I percorsi di affermazione di genere sul posto di lavoro
-Il coming out sul posto di lavoro
-Il mobbing orizzontale e verticale
-Le tutele contro le discriminazioni previste dal nostro ordinamento
-Diversity & Inclusion: le aziende che attuano le policy migliori per le persone transgender e non-binary a lavoro
-Le tutele del lavoro dopo il Jobs Act
Come rivolgersi a un sindacato e far valere i propri diritti
🔹La ricerca del lavoro nell’era digitale:
-Il bilancio delle competenze
-Il curriculum, il video curriculum e la lettera di presentazione
-Il mercato del lavoro e le professioni più richieste
-I motori di ricerca di lavoro e i siti che pubblicano annunci di lavoro
-Gli ATS – Appliance Tracking System e i social recruiter
-L’importanza della nostra identità digitale, della reputazione digitale e del personal branding
-L’uso strategico di LinkedIn
-L’importanza delle autocandidature
-Perché i concorsi pubblici rappresentano oggi una concreta opportunità per trovare un lavoro
-L’importanza della formazione permanente
🔹Il colloquio di lavoro:
-Prepararsi al meglio per un colloquio di lavoro
-Perché studiare l’azienda è fondamentale
-Tu non sei il problema, ma la soluzione ai loro problemi
-La RAL – Retribuzione Annuale Lorda
-Lordo/Netto: saper leggere un CCNL, una lettera di assunzione e una busta paga
✨ Dove si tiene il laboratorio?
Il laboratorio si terrà online, sulla piattaforma Zoom.
✨ Quando si tiene il laboratorio?
Il laboratorio si terrà nelle seguenti giornate: 6 marzo, 20 marzo, 10 aprile 2021.
Il laboratorio ha la durata di 6 ore e si conclude nell’arco della giornata. Verrà dunque ripetuto, con la stessa formula, nelle giornate sopra indicate. La partecipazione massima è di 15 persone a giornata, così da permettere un’interazione attiva, efficace e partecipata con la docente.
Nel caso in cui i laboratori raggiungessero la partecipazione massima di 15 persone, verrà proposta una data ulteriore, il 24 aprile.
Orari: Il laboratorio si terrà negli orari 8.30-13.00 (con 30 minuti di pausa) e 14.00-16.00.
✨Chi può partecipare?
La partecipazione è rivolta a persone transgender, non-binary e gender non-conforming e verrà data priorità a quelle residenti nel Veneto.
Verranno rilasciati dei materiali?
Sì, riceverai le dispense del laboratorio in formato digitale qualche giorno prima del suo inizio.
Devo rifare la tessera, se l’ho già fatta?
No, al momento dell’iscrizione ti verrà chiesto di inserire nel modulo il tuo numero di tessera.
✨Come posso iscrivermi?
Devi compilare il seguente questionario entro il 26/02/2021.
✨ Ho alcune domande, a chi posso rivolgermi?
Puoi scriverci una mail a satpinklavoro@gmail.com

“Parole o-stili di vita. Media e persone Lgbtqia+”

Molto soddisfatta del panel on-line di questa mattina per il Festival Glocal, partito da una pubblicazione a cura di Gegia Celotti
per l’Ordine dei Giornalisti della Lombardia – “Parole o-stili di vita. Media e persone Lgbtqia+”.
Hanno partecipato Franco Grillini, Barbara Mapelli, Paolo Pozzi, Ilaria Li Vigni.
Un’importante occasione di discussione e confronto su come i linguaggi e la scelta delle parole risultino determinanti in un’ottica di inclusione e rispetto.
Grazie a tuttǝ!

Parole o-stili di vita – Media e persone LGBTQIA+

Ho avuto il piacere e l’onore di scrivere un piccolo contributo per questo importante libro a cura di Gegia Celotti per l’Ordine dei Giornalisti della Lombardia, che ringrazio sentitamente per l’impegno preso affinché a livello mediatico venga promosso un linguaggio più rispettoso delle nostre vite e storie.
Il lavoro promosso dall’Ordine è drammaticamente attuale dopo le note, terribili vicende che hanno riguardato Maria Paola Gaglione e Ciro Migliore e la loro narrazione ad opera di trasmissioni televisive, giornali, media in generale.
La strada è ancora lunga, ma questo è un importante segnale di svolta.
Il libro non è in vendita, si può richiedere all’ordine dei giornalisti oppure si può scaricare qui:  Parole o-stili di vita

Gender (R)Evolution: incontro al liceo classico Berchet di Milano

In data 7 febbraio 2019 Monica J. Romano è stata ospite degli studenti del liceo classico Berchet di Milano per un confronto/ dibattito sui temi affrontati nel suo ultimo libro Gender (R)Evolution per Mursia.

L’incontro è stato molto positivo. Prevalentemente ragazze (un dato che deve farci riflettere), presente un giovane professore di inglese, età dai 14 ai 16/17 anni, molte domande ragionate e interessanti.

Il dialogo con i ragazzi rappresenta una delle sfide più importanti e ambiziose, quella per un futuro senza esclusioni e discriminazioni.

LGBT e Diversity. Formazione presso Discovery Italia

 

 LGBT e Diversity: dalla rappresentazione all’inclusione.

L’incontro formativo si terrà giovedì 28 giugno alle 16.30 presso Discovery Italia, Via Uberto Visconti di Modrone, 11, Milano.

 

LGBT Flag Button with Business Concept Stick Figures

 

 

Discovery ha fatto della “capacità di raccontare il mondo attraverso le storie delle persone” la sua mission, individuando nel “real life entertainment” un efficace strumento di intrattenimento intelligente e divulgazione.

Come il racconto di vita delle persone LGBT (Lesbiche, Gay, Bisessuali e Transgender) può cambiare l’immaginario collettivo e la gestione delle relazioni aziendali, favorendo una maggiore inclusione? Quanto il linguaggio e la scelta delle parole plasmano e modificano la realtà – a partire dai luoghi di lavoro – e risultano determinanti per una  rappresentazione corretta e rispettosa delle differenze anche a livello comunicativo e mediatico? Perché l’inclusione migliora  il team working ed è una pratica virtuosa a tutti i livelli aziendali?

L’incontro sarà tenuto dalla dott.ssa Monica Romano, HR Administrator, attivista per i diritti LGBT e scrittrice.

Persone transgender: lavoro e discriminazione

Sono particolarmente fiera di annunciare che domenica 23 aprile a Brescia si terrà un incontro dedicato alle persone transgender nel mondo del lavoro, del quale avrò il piacere e l’onore di essere relatrice.
L’incontro rientra nel ciclo di eventi del Brescia Pride ed è organizzato dalle associazioni Caramelle in piedi Italia ed equAnime, in collaborazione con la CGIL – Camera del Lavoro di Brescia.
Ricordo a tutt* che il 17 giugno sarà una data storica perché a Brescia si terrà il primo Pride
In quel giorno importante sarò lì con i compagni bresciani, per onorare e festeggiare il loro impegno.
Nel frattempo vi aspetto domenica 23 aprile per parlare di lavoro e discriminazione, ma anche di integrazione, di buone pratiche e di proposte per un diversity management che sappia accogliere e valorizzare le persone transgender in azienda.
Ringrazio in particolare Susanna Remi per l’impegno e la passione nell’organizzazione: è davvero bellissimo respirare il vostro entusiasmo in vista del primo pride. Grazie per avermelo condiviso e, in qualche modo, trasmesso.